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 Avantages sociaux 2008  
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Avantages sociaux — Canada

Pour employés canadiens à plein temps

Vous trouverez ci-dessous une description générale de la plupart des avantages sociaux offerts à nos employés canadiens à plein temps. Pour de plus amples renseignements, consultez votre Guide des pratiques commerciales d'Enterprise et Résumé de la politique du personnel et des avantages sociaux.

Congés autorisés
Employés à l'extérieur du Québec — Niveau I
Journées personnelles
(excluant Saskatchewan)
< 2 ans
Ont droit à un jour à la fin de chaque mois civil, jusqu'à un maximum de sept jours avant la prochaine date anniversaire.
2 ans et plus
Ont droit à sept jours à chaque date anniversaire.
Vacances
Jours de vacances remis à la fin de l'année anniversaire. Les vacances peuvent différer selon la province.
1er au 4e anniversaire: 2 semaines
5e au 14e anniversaire: 3 semaines
15e au 24e anniversaire: 4 semaines
25e anniversaire et plus: 5 semaines
Employés à l'extérieur du Québec — Niveaux II, III, IV
Journées personnelles
< 1 an
Ont droit à un jour à la fin de chaque mois civil, jusqu'à un maximum de sept jours avant la prochaine date anniversaire.
1 an et +
Ont droit à sept jours à chaque date anniversaire.
Vacances
Jours de vacances remis à la fin de l'année anniversaire. Les vacances peuvent différer selon la province.
1er au 4e anniversaire: 2 semaines
5e au 14e anniversaire: 3 semaines
15e anniversaire et +: 4 semaines
Employés du Québec — Niveaux I, II, III, IV
Journées personnelles
< 1 an
Ont droit à un jour à la fin de chaque mois civil jusqu'à un maximum qui selon le mois d'embauche, tel qu'illustré ci-dessous :*
Date d'embauche  Journées personnelles*
1er août au 31 oct. 4
1ernov. au 31 jan. 3
1er fév. au 30 avril 2
1ermai au 31 juil. 1
1 an et +
Ont droit à sept jours chaque 1er août.
*Les employés de niveau I ont droit à un jour par mois civil jusqu'au prochain 1er août.
*Les journées personnelles peuvent être gérées différemment au Québec.
Vacances
Jours de vacances remis à la fin de l'année budgétaire
< 1 an
Un jour de vacances pour chaque mois de service ininterrompu (sans dépasser 2 semaines)
1 à 4 ans
de service ininterrompu donne droit à 2 semaines
5 à 14 ans
de service ininterrompu donne droit à 3 semaines
15 à 24 ans
de service ininterrompu donne droit à 4 semaines
25 ans ou plus
de service ininterrompu donnent droit à 5 semaines
Jours fériés
(peuvent différer d'une province à l'autre)
Jour de l'An, Vendredi saint, fête de Dollard, Saint-Jean-Baptiste, fête du Canada, fête du Travail, Action de grâces, Noël.

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Santé
Assurance-santé supplémentaire
Assurance-maladie
Protection d'assurance-maladie suppléant au régime d'assurance-maladie provincial dans votre province de résidence, et soins d'urgence à l'extérieur.
Fournisseur
Financière Manuvie
Prime imposable
Non, sauf au Québec.
Entrée en vigueur
1er jour du 3e mois civil consécutif après la date d'embauche à plein temps.
Franchise
25 $ par année civile pour protection individuelle.
50 $ par année civile pour protection familiale
(maximum déterminé).
Protection d'assurance-maladie
80 % après franchise.
Limite des déboursés
1 000 $ par année civile pour personnes individuelles.
2 000 $ par année civile pour familles.
Les frais assurés sont ensuite remboursés à 100 %.
Médicaments d'ordonnance
Carte-médicaments électronique
Remboursés à 80 %.
Frais d'exécution d'ordonnance plafonnés à 8,50 $
Maximum à vie
250 000 $
Assurance dentaire complémentaire
Fournisseur
Financière Manuvie
Coût
Inclus dans le coût de l'assurance-santé supplémentaire (les deux assurances sont offertes en un ensemble).
Entrée en vigueur
1er jour du 3e mois civil consécutif après la date d'embauche à plein temps.
Franchise
Aucune.
Protection
100 % des services diagnostiques et préventifs*.
*Selon le guide d'honoraires provincial en vigueur. 50 % de tous les autres services assurés. Maximum annuel de 1 500 $ par patient.
Programme d'aide aux employés (PAE) / Services de soutien à la conciliation travail-famille
Fournisseur
Shepell·fgi
Coût
Aucun coût pour l'employé.
Entrée en vigueur
1er jour du 3e mois civil consécutif après la date d'embauche à plein temps.
Services
Services confidentiels de consultation, d'orientation et de ressources, 24 heures sur 24.
1 800 363-3872 (Français)
1 800 268-5211 (Anglais)
Assurance-vie, Assurance en cas de décès ou de mutilation par accident
Assurance-vie de base
Fournisseur
RBC Assurances
Coût
Aucun coût pour l'employé.
Entrée en vigueur
1er jour du 3e mois civil consécutif après la date d'embauche à plein temps.
Prestation
Avant l'âge de 70 ans : 2 x le salaire de l'année civile précédente (minimum : 30 000 $, maximum : 300 000 $)
70 ans et plus : 67 % de 2 x le salaire de l'année civile précédente.
Assurance-vie complémentaire
Assurance-vie facultative
Employé
Fournisseur
RBC Assurances
Coût
Les primes sont calculées en fonction de l'âge, du tabagisme et du salaire annuel.
Entrée en vigueur
1er jour du 3e mois civil consécutif après la date d'embauche à plein temps.
Prestation
Les employés adhérant au régime lorsqu'ils sont admissibles pour la première fois peuvent acheter de l'assurance-vie complémentaire à 1x, 2x, ou 3x le salaire annuel (la prestation combinée pour l'assurance-vie de base et facultative ne peut dépasser 500 000 $).
Assurance-vie de personne à charge
Conjoint/enfant.
Fournisseur
RBC Assurances
Coût
Conjoint:
10 000 $/.33 $ par période de paie (2 semaines)
25 000 $/.83 $ par période de paie (2 semaines)

Enfant(s):
5 000 $/.36 $ par période de paie (2 semaines)
10 000 $/.72 $ par période de paie (2 semaines)
Entrée en vigueur
1er jour du 3e mois civil consécutif après la date d'embauche à plein temps.
Prestation
Les employés adhérant au régime lorsqu'ils sont admissibles pour la première fois peuvent acheter de l'assurance-vie pour conjoint à 10 000 $ ou 25 000 $, et pour enfant(s) à 5 000 $ ou 10 000 $.
Les employés renonçant à la protection d'assurance-vie complémentaire au moment où ils y sont admissibles pour la première fois verront leur protection limitée au premier niveau, tant pour l'assurance-vie facultative que pour l'assurance-vie de personne à charge, lors de leur réintégration au régime au cours de la prochaine période d'adhésion ouverte. Les années suivantes, lors de l'adhésion ouverte, vous pouvez augmenter votre protection d'un seul niveau (ex. : passer de 1 à 2 fois le salaire annuel).
Assurance en cas de décès ou de mutilation par accident
Fournisseur
RBC Assurances
Coût
Aucun coût pour l'employé.
Entrée en vigueur
1er jour du 3e mois civil consécutif après la date d'embauche à plein temps.
Prestation
Équivaut au montant de la prestation d'assurance-vie de base pour un décès accidentel, ou un décès survenant dans les 365 jours d'un accident. En plus de l'assurance-vie de base :
Avant l'âge de 70 ans : 2 x le salaire de l'année civile précédente.
70 ans et plus : 67 % de 2 x le salaire de l'année civile précédente.

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Assurance-invalidité de longue durée
Fournisseur
RBC Assurances
Coût
Aucun coût pour l'employé.
Entrée en vigueur
1er jour du 3e mois civil consécutif après la date d'embauche à plein temps.
Admissibilité
Invalidité totale durant 90 jours civils (jusqu'à 65 ans).
Prestation
Si approuvé, 66,7 % du revenu brut moyen mensuel
(minimum mensuel de 100 $ ; maximum mensuel de 15 000 $).
Retraite
Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
Administrateur
Financière Sun Life
Coût
Aucun coût pour l'employé.
Admissibilité
Une année entière de service continu.