Avantages sociaux — Canada

Congés autorisés

			Employés à l'extérieur du Québec — Niveau I
	Journées personnelles		(excluant Saskatchewan)
	< 2 ans		Ont droit à un jour à la fin de chaque mois civil, jusqu'à un maximum de sept jours avant la prochaine date anniversaire.
	2 ans et plus		Ont droit à sept jours à chaque date anniversaire.
	Vacances		Jours de vacances remis à la fin de l'année anniversaire. Les vacances peuvent différer selon la province. 1er au 4e anniversaire: 2 semaines 5e au 14e anniversaire: 3 semaines 15e au 24e anniversaire: 4 semaines 25e anniversaire et plus: 5 semaines
			Employés à l'extérieur du Québec — Niveaux II, III, IV
	Journées personnelles
	< 1 an		Ont droit à un jour à la fin de chaque mois civil, jusqu'à un maximum de sept jours avant la prochaine date anniversaire.
	1 an et +		Ont droit à sept jours à chaque date anniversaire.
	Vacances		Jours de vacances remis à la fin de l'année anniversaire. Les vacances peuvent différer selon la province. 1er au 4e anniversaire: 2 semaines 5e au 14e anniversaire: 3 semaines 15e anniversaire et +: 4 semaines

			Employés du Québec — Niveaux I, II, III, IV
	Journées personnelles
	< 1 an		Ont droit à un jour à la fin de chaque mois civil jusqu'à un maximum qui selon le mois d'embauche, tel qu'illustré ci-dessous :* Date d'embauche  Journées personnelles* 1er août au 31 oct. 4 1ernov. au 31 jan. 3 1er fév. au 30 avril 2 1ermai au 31 juil. 1
	1 an et +		Ont droit à sept jours chaque 1er août.
	*Les employés de niveau I ont droit à un jour par mois civil jusqu'au prochain 1er août. *Les journées personnelles peuvent être gérées différemment au Québec.
	Vacances		Jours de vacances remis à la fin de l'année budgétaire
	< 1 an		Un jour de vacances pour chaque mois de service ininterrompu (sans dépasser 2 semaines)
	1 à 4 ans		de service ininterrompu donne droit à 2 semaines
	5 à 14 ans		de service ininterrompu donne droit à 3 semaines
	15 à 24 ans		de service ininterrompu donne droit à 4 semaines
	25 ans ou plus		de service ininterrompu donnent droit à 5 semaines

			Jours fériés
	(peuvent différer d'une province à l'autre) Jour de l'An, Vendredi saint, fête de Dollard, Saint-Jean-Baptiste, fête du Canada, fête du Travail, Action de grâces, Noël.

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			Assurance-santé supplémentaire
	Assurance-maladie		Protection d'assurance-maladie suppléant au régime d'assurance-maladie provincial dans votre province de résidence, et soins d'urgence à l'extérieur.
	Fournisseur		Financière Manuvie
	Prime imposable		Non, sauf au Québec.
	Entrée en vigueur		1er jour du 3e mois civil consécutif après la date d'embauche à plein temps.
	Franchise		25 $ par année civile pour protection individuelle. 50 $ par année civile pour protection familiale (maximum déterminé).
	Protection d'assurance-maladie		80 % après franchise.
	Limite des déboursés		1 000 $ par année civile pour personnes individuelles. 2 000 $ par année civile pour familles. Les frais assurés sont ensuite remboursés à 100 %.
	Médicaments d'ordonnance		Carte-médicaments électronique Remboursés à 80 %. Frais d'exécution d'ordonnance plafonnés à 8,50 $
	Maximum à vie		250 000 $

			Assurance dentaire complémentaire
	Fournisseur		Financière Manuvie
	Coût		Inclus dans le coût de l'assurance-santé supplémentaire (les deux assurances sont offertes en un ensemble).
	Entrée en vigueur		1er jour du 3e mois civil consécutif après la date d'embauche à plein temps.
	Franchise		Aucune.
	Protection		100 % des services diagnostiques et préventifs*. *Selon le guide d'honoraires provincial en vigueur. 50 % de tous les autres services assurés. Maximum annuel de 1 500 $ par patient.

			Programme d'aide aux employés (PAE) / Services de soutien à la conciliation travail-famille
	Fournisseur		Shepell·fgi
	Coût		Aucun coût pour l'employé.
	Entrée en vigueur		1er jour du 3e mois civil consécutif après la date d'embauche à plein temps.
	Services		Services confidentiels de consultation, d'orientation et de ressources, 24 heures sur 24. 1 800 363-3872 (Français) 1 800 268-5211 (Anglais)

Assurance-vie, Assurance en cas de décès ou de mutilation par accident

			Assurance-vie de base
	Fournisseur		RBC Assurances
	Coût		Aucun coût pour l'employé.
	Entrée en vigueur		1er jour du 3e mois civil consécutif après la date d'embauche à plein temps.
	Prestation		Avant l'âge de 70 ans : 2 x le salaire de l'année civile précédente (minimum : 30 000 $, maximum : 300 000 $) 70 ans et plus : 67 % de 2 x le salaire de l'année civile précédente.

			Assurance-vie complémentaire
	Assurance-vie facultative		Employé
	Fournisseur		RBC Assurances
	Coût		Les primes sont calculées en fonction de l'âge, du tabagisme et du salaire annuel.
	Entrée en vigueur		1er jour du 3e mois civil consécutif après la date d'embauche à plein temps.
	Prestation		Les employés adhérant au régime lorsqu'ils sont admissibles pour la première fois peuvent acheter de l'assurance-vie complémentaire à 1x, 2x, ou 3x le salaire annuel (la prestation combinée pour l'assurance-vie de base et facultative ne peut dépasser 500 000 $).
	Assurance-vie de personne à charge		Conjoint/enfant.
	Fournisseur		RBC Assurances
	Coût		Conjoint: 10 000 $/.33 $ par période de paie (2 semaines) 25 000 $/.83 $ par période de paie (2 semaines) Enfant(s): 5 000 $/.36 $ par période de paie (2 semaines) 10 000 $/.72 $ par période de paie (2 semaines)
	Entrée en vigueur		1er jour du 3e mois civil consécutif après la date d'embauche à plein temps.
	Prestation		Les employés adhérant au régime lorsqu'ils sont admissibles pour la première fois peuvent acheter de l'assurance-vie pour conjoint à 10 000 $ ou 25 000 $, et pour enfant(s) à 5 000 $ ou 10 000 $.
	Les employés renonçant à la protection d'assurance-vie complémentaire au moment où ils y sont admissibles pour la première fois verront leur protection limitée au premier niveau, tant pour l'assurance-vie facultative que pour l'assurance-vie de personne à charge, lors de leur réintégration au régime au cours de la prochaine période d'adhésion ouverte. Les années suivantes, lors de l'adhésion ouverte, vous pouvez augmenter votre protection d'un seul niveau (ex. : passer de 1 à 2 fois le salaire annuel).

			Assurance en cas de décès ou de mutilation par accident
	Fournisseur		RBC Assurances
	Coût		Aucun coût pour l'employé.
	Entrée en vigueur		1er jour du 3e mois civil consécutif après la date d'embauche à plein temps.
	Prestation		Équivaut au montant de la prestation d'assurance-vie de base pour un décès accidentel, ou un décès survenant dans les 365 jours d'un accident. En plus de l'assurance-vie de base : Avant l'âge de 70 ans : 2 x le salaire de l'année civile précédente. 70 ans et plus : 67 % de 2 x le salaire de l'année civile précédente.

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			Assurance-invalidité de longue durée
	Fournisseur		RBC Assurances
	Coût		Aucun coût pour l'employé.
	Entrée en vigueur		1er jour du 3e mois civil consécutif après la date d'embauche à plein temps.
	Admissibilité		Invalidité totale durant 90 jours civils (jusqu'à 65 ans).
	Prestation		Si approuvé, 66,7 % du revenu brut moyen mensuel (minimum mensuel de 100 $ ; maximum mensuel de 15 000 $).

Retraite

			Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
	Administrateur		Financière Sun Life
	Coût		Aucun coût pour l'employé.
	Admissibilité		Une année entière de service continu.